Train de facilitator Lencioni: samenwerken in (crossfunctionle)teams

Train de facilitator Lencioni op basis van het profiel De vijf kenmerken van een goed lopen team, persoonlijke ontwikkeling

Het creëren van een cultuur van teamwork, strevend naar goede resultaten

Het is tijd voor een nieuwe benadering van teamwork. Op de werkvloer, wordt er van iedereen verwacht dat zij zich flexibel opstellen en aan kunnen passen aan wat de situatie van hen vraagt. Dat is geen simpele taak en we verwachten veel van mensen: een flexibele houding, sociaal betrokken, het herkennen van elkaars sterke punten en dit in het voordeel van het team kunnen gebruiken ondanks tegengestelde persoonlijkheden.

Er voor zorgen dat een team écht goed loopt, kost tijd en energie, maar het is iets wat je kunt ontwikkelen en leren door het veel te doen. En als de randvoorwaarden goed zijn, kun je erin excelleren. Het persoonlijk ontwikkelingsprofiel van De vijf kenmerken, kan organisaties helpen om een cultuur te creëren van teamwork.

Wat moet ik mij voorstellen bij dit Vijf kenmerken persoonlijke ontwikkelingsprofiel?
Het Persoonlijke ontwikkelingsprofiel van de Vijf kenmerken is het resultaat van een samenwerkingsverband tussen Wiley en Patrick Lencioni. Dit profiel leert mensen om een betere teamgenoot te zijn met behulp van het model uit Lencioni´s boek De vijf frustraties van teamwork.

Het model van Lencioni helpt teams om goed presterende teams te worden door kennis te maken met de vijf kenmerken: Vertrouwen, Conflict, Commitment, Verantwoording en Resultaten.

Het profiel dient als basis voor een virtuele of fysieke bijeenkomst om inzichtelijk te maken hoe de individu tegen teamwork aankijkt. Het maakt duidelijk waar iemand nog in kan groeien op interpersoonlijk vlak en je maakt kennis met de kenmerken die van belang zijn voor een effectief team.

Het resultaat is een unieke en impactvolle oplossing voor de ontwikkeling van teams. Het zet mensen in hun kracht door bewust te worden van jouw huidige voorkeuren als het gaat over teamwork. Hoe kan jij je verder ontwikkelen, kennismaken met andere misschien wel productievere benaderingen om zo bij te dragen aan een teamwork cultuur.

Patrick Lencioni, een expert op het gebied van effectief teamwork en samenwerking, introduceerde zijn krachtige en doeltreffende model, meer dan 20 jaar geleden. Wiley heeft het model van Lencioni gebruikt als basis voor een schaalbare trainingstoepassing. Het profiel brengt deze aansprekende, persoonlijke leerervaring tot leven. Hieronder het overzicht van de Vijf kenmerken.   

Het Model
Het Vijf kenmerken model wordt weergegeven in een piramide vorm waarbij ieder kenmerk als basis dient voor de volgende. Simpel en duidelijk: de een kan niet zonder de ander.  

De Vragenlijst 
Het profiel wordt samengesteld na het invullen van een persoonlijk assessment. De vragenlijst is gevalideerd en werkt op basis van adaptieve vraagstelling. Wil je zelf de profielen na de training toepassen dan betaal je eenmalig 150 euro voor het aanmaken van een account en daarna alleen voor de kosten van de afgenomen profielen (reken op 82,50 per deelnemer, excl btw).     

Het Profiel
Na het invullen van de vragenlijst, ontvangt de deelnemer het gepersonaliseerde profiel en zo meer te leren over diens eigen voorkeur, manier van werken en de aanpak van anderen binnen hun organisatie.

De Toepassing
In deze train de facilitator ervaar je zelf hoe het is om deelnemer te zijn en leren wij jou tevens hoe deze workshop te faciliteren. We doorlopen het profiel en combineren dit met verschillende oefeningen en groepsdiscussies.

Samengevat: een bewezen model, een nieuw Nederlandstalig profiel, practisch toepasbaar, een leerzame en leuke train de facilitator dag!