Intakegesprek coachingtrajecten

Als hoogbegaafde medewerker kan je je gaan vervelen, je op je werk overal mee willen bemoeien of helemaal niet meer uit de verf komen en je 'verstoppen'. En misschien uiteindelijk in een burn-out of bore-out terecht komen. Dat kan je beter voorkomen.

Door een hoogbegaafde te coachen en eventueel de leidinggevende mee te nemen in dit proces ontstaat er een klimaat waarin beide voordeel vinden. Je zal je beter gewaardeerd voelen in je werk, bijvoorbeeld door meer uitdagend en passender werk, waardoor de arbeidsvreugde -en dus levensvriegde- toeneemt. Daarnaast word je van grotere waarde voor de onderneming.

Deze intake is bedoeld als kennismakeingsgesprek en als inventarisatie van de coachingsvraag. 

Een coachingtraject bij 2FG coaching en advies verloopt volgens een aantal fasen. Allereerst stellen we doelen vast voor het traject. Daarna inventariseren we de problemen die er spelen en onderzoeken hoe die ontstaan zijn. Vervolgens onderzoeken we de handvatten waarmee gewerkt kan worden. In overleg kan, in bepaalde situaties, de werkgever worden geadviseerd.

Maar voordat je besluit om 10x 2 uur met mij als coach een traject in te gaan, plannen we eerst een intakegesprek. 

Ben je er meteen zeker van het hele traject te willen inschrijven dan hoef je niet eerst los dit intakegesprek in te schrijven. In de inschrijving van het traject vind je het intakegesprek als optie tegen extra kosten. 

Het intakegesprek kan op je eigen locatie plaatsvinden maar in principe is er een locatie in Doetinchem. 

Na inschrijving plannen we zo snel mogelijk de intake.

Arnout Mostert

2FG coaching en advies