Het verborgen leiderschap van oudste dochters + 1 jaar onbeperkt leren cadeau
- Type product
Het verborgen leiderschap van oudste dochters + 1 jaar onbeperkt leren cadeau
Opleiderscore:
Beschrijving
Veel oudste dochters zien zichzelf niet als leiders, maar ze zijn het wel. Ze vinden het normaal dat ze een organisatie leiden of een succesvol bedrijf opbouwen.
Je bekijkt nu de online cursus ‘Het verborgen leiderschap van oudste dochters’ van Hobp. Goed om te weten: als je deze online cursus boekt, dan krijg je van Hobp tevens 1 jaar onbeperkt leren cadeau, via het leerplatform van Hobp. Dat betekent dat je – naast deze cursus – een jaar lang alle andere online cursussen kosteloos kunt volgen. Het leerplatform van Hobp is op elk moment beschikbaar via telefoon, tablet of laptop én na afronding van een cursus ontvang je een persoonlijk certificaat. Wil je meer weten over Hobp en welke (leer…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Veel oudste dochters zien zichzelf niet als leiders, maar ze
zijn het wel. Ze vinden het normaal dat ze een organisatie leiden
of een succesvol bedrijf opbouwen.
Je bekijkt nu de online cursus ‘Het verborgen leiderschap van
oudste dochters’ van Hobp. Goed om te weten: als je deze online
cursus boekt, dan krijg je van Hobp tevens 1 jaar onbeperkt leren
cadeau, via het leerplatform van Hobp. Dat betekent dat je – naast
deze cursus – een jaar lang alle andere online cursussen kosteloos
kunt volgen. Het leerplatform van Hobp is op elk moment beschikbaar
via telefoon, tablet of laptop én na afronding van een cursus
ontvang je een persoonlijk certificaat. Wil je meer weten over Hobp
en welke (leer)mogelijkheden wij bieden voor jou of je bedrijf?
Scroll dan naar beneden naar onze 'opleidersinformatie' of bekijk
ons leerplatform via https://leren.hobp.nl.
Wat hebben Angela Merkel, Oprah Winfrey en Brené Brown met elkaar
gemeen?
Het zijn leiders én oudste dochters.
Veel oudste dochters zien zichzelf niet als leiders, maar ze zijn
het wel. Ze vinden het normaal dat ze een organisatie leiden of een
succesvol bedrijf opbouwen. Sterker nog, ze zijn vaak bescheiden
over hun eigen rol en kritisch op wat ze nog beter zouden of moeten
doen.
Aan de buitenkant hebben ze het prima voor elkaar, maar van binnen
knaagt het. Ze werken steeds harder en...
Deze training (of dit cursuspakket) maakt deel uit van het duurzaamheidsplatform van Hobp. Dit is een platform dat medewerkers helpt om gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te blijven én bedrijven ondersteunt met een toegankelijke oplossing voor duurzame inzetbaarheid. Het platform biedt o.a. persoonlijk inzicht met de scan (DIX) van TNO, stimuleert bewustwording en bevat 600+ online tools en interventies om duurzame inzetbaarheid te vergroten. Meer weten? Ga dan naar www.hobp.nl.
Je bekijkt nu de online cursus ‘Het verborgen leiderschap van
oudste dochters’ van Hobp. Goed om te weten: als je deze online
cursus boekt, dan krijg je van Hobp tevens 1 jaar onbeperkt leren
cadeau, via het leerplatform van Hobp. Dat betekent dat je – naast
deze cursus – een jaar lang alle andere online cursussen kosteloos
kunt volgen. Het leerplatform van Hobp is op elk moment beschikbaar
via telefoon, tablet of laptop én na afronding van een cursus
ontvang je een persoonlijk certificaat. Wil je meer weten over Hobp
en welke (leer)mogelijkheden wij bieden voor jou of je bedrijf?
Scroll dan naar beneden naar onze 'opleidersinformatie' of bekijk
ons leerplatform via https://leren.hobp.nl.
Wat hebben Angela Merkel, Oprah Winfrey en Brené Brown met elkaar
gemeen?
Het zijn leiders én oudste dochters.
Veel oudste dochters zien zichzelf niet als leiders, maar ze zijn
het wel. Ze vinden het normaal dat ze een organisatie leiden of een
succesvol bedrijf opbouwen. Sterker nog, ze zijn vaak bescheiden
over hun eigen rol en kritisch op wat ze nog beter zouden of moeten
doen.
Aan de buitenkant hebben ze het prima voor elkaar, maar van binnen
knaagt het. Ze werken steeds harder en hun lijf protesteert. Ze
voelen zich regelmatig schuldig, want doordat ze op het werk zoveel
geven, zijn ze thuis niet de leukste versie van zichzelf. Ze
ervaren een innerlijke onrust en vragen zich af: is dit het nu? Ze
weten vaak wel wat ze niet meer willen, maar wat ze wel willen,
hebben ze nog niet helder.
Dit kan echt anders!
Dit boek geeft antwoord op:
- Wat is de invloed van je plek in het gezin op je leiderschap?
- Wat zijn je kwaliteiten en valkuilen?
- Wat is de oudste dochter dynamiek en hoe kun je die
doorbreken?
- Wat is het verborgen leiderschap van oudste dochters en hoe zet
je dat in?
Je maakt je eigen persoonlijke 'Reis van de Heldin' en krijgt
waardevolle oefeningen en praktische handvatten die je vandaag nog
kunt toepassen.
Aike Borghuis is auteur, spreker en leiderschapscoach voor oudste
dochters vanuit het systemisch gedachtegoed. Als oudste dochter
kent ze de oudste dochter dynamiek door en door. Haar eerste boek,
'Het verborgen leiderschap van oudste dochters', is het
bestverkochte managementboek van 2023.
Hobp is dé opleider die medewerkers helpt om gezond,
gelukkig en bekwaam aan het werk te blijven en bedrijven
ondersteunt met een oplossing voor duurzame inzetbaarheid.
Wij zijn gespecialiseerd in online cursussen en
leermiddelen gericht op duurzame inzetbaarheid. Dat wil zeggen:
vitaliteit en gezondheid, werkplezier, werk-privé balans,
persoonlijk leiderschap en vakbekwaamheid.
Met ons brede aanbod helpen we medewerkers om gelukkiger, gezonder
en bekwamer aan het werk te zijn en te blijven. Zo maken we een
positieve impact op de werkvloer én de groei van organisaties. Denk
aan verhoogde productiviteit, kostenbesparingen, meer werkplezier
en motivatie, minder verzuim, minder werkstress en sterkere
personeelsretentie.
Hobp is NRTO en CRKBO gecertificeerd en officieel
ontwikkelingspartner van TNO, NPDI en MVO Nederland.
______________________
Voor bedrijven bieden wij speciale
mogelijkheden:
Bedrijven staan voor grote uitdagingen: het aantal burn-outs stijgt, ziekteverzuim is hoog en het vinden en behouden van goed personeel wordt steeds lastiger. Dit brengt aanzienlijke kosten met zich mee. Wat kun je als werkgever en HR doen om deze uitdagingen te overwinnen én voorkomen?
Het begint met zorg en aandacht voor je mensen. Zij vormen het hart en de veerkracht van jouw organisatie. Door ervoor te zorgen dat je medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven, maak je ze ‘duurzaam inzetbaar’ en kun je samen groeien naar de toekomst.
Hobp biedt bedrijven daarom een succesvolle aanpak voor het meetbaar verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers, gecombineerd in 1 online platform.
- Inzicht en bewustwording: Met de DIX-scan krijgen medewerkers inzicht in hun eigen inzetbaarheid, wat de bewustwording binnen je organisatie vergroot.
- Persoonlijk groeiplan: Na de scan ontvangen medewerkers individuele online leerinterventies, waarmee ze hun inzetbaarheid kunnen verbeteren.
- Realtime inzicht en bedrijfsrapportage: Via het dashboard heb je 24/7 inzicht in de voortgang en activiteiten op het platform. De scanresultaten van de medewerkers worden omgezet in een heldere rapportage en blauwdruk van je organisatie.
- Kosten-batenanalyse van TNO: De financiële impact van de huidige en verbeterde duurzame inzetbaarheid wordt berekend, inclusief benchmarks, zodat je inzicht krijgt in de menselijke én zakelijke voordelen.
Wil je onze aanpak of tools op een andere manier gebruiken,
zoals apart of geïntegreerd in je huidige (leer)platform, LMS, of
LXP? We bespreken graag hoe we aan jouw specifieke behoeften kunnen
voldoen!
Neem contact met ons op of neem kijkje op onze website om de
mogelijkheden te bespreken.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.