NIMA Workshop: Feedback en dialoog

Stop met normaliseren wat je eigenlijk wilt bespreken

In veel teams gebeurt het elke dag. Je ziet gedrag dat niet werkt. Je voelt irritatie. Je denkt: hier moet ik iets van zeggen. En vervolgens doe je niets.

Niet omdat je het niet belangrijk vindt. Maar omdat het spannend is. Onhandig. Of het komt nu even niet uit. En zo wordt precies datgene wat samenwerking, plezier en resultaat ondermijnt langzaam maar zeker de nieuwe norm.

In deze training ga je niet leren hoe je “netjes feedback geeft”. Je leert hoe je patronen doorbreekt waardoor gesprekken uitblijven. En je leert feedback zo inzetten dat het ook echt iets verandert.

Wat levert deze training je op?
Na deze training:

• benoem je lastige dingen eerder en duidelijker, zonder de relatie te slopen;
• herken je sneller patronen in jezelf en in het team die echte dialoog blokkeren;
• kun je spanning benutten in plaats van vermijden;
• maak je van feedback geen los moment, maar een vanzelfsprekend onderdeel van samenwerken;
• minder ruis. Betere gesprekken. Sneller resultaat.

Wat ga je leren?

1. Wat er gebeurt als we niets zeggen Ongewenst gedrag normaliseert sneller dan je denkt. Je ontdekt hoe dat werkt, en wat het kost als niemand het benoemt.
2. De psychologie achter feedback, maar dan praktisch Wat doet spanning met je brein? Wat gebeurt er bij afwijzing, status en gedoe? En vooral: hoe gebruik je die kennis om gesprekken veiliger én scherper te maken?
3. In verbinding blijven en toch zeggen wat gezegd moet worden Hoe blijf je rustig en duidelijk, zonder in aanval of verdediging te schieten? Je oefent met feedback geven en ontvangen op een manier die klopt.
4. Van incident naar ritme Hoe maak je feedback onderdeel van overleggen, 1 op 1 gesprekken en projectupdates, zonder dat het extra tijd kost? We bouwen samen aan een ritme dat past bij jouw situatie en dat je volhoudt.

Waarom deze training anders is

• Gedrag als startpunt: geen modellenfeest, maar werken met wat mensen echt doen onder druk
• Ervaringsgericht: je merkt direct wat werkt en wat niet
• Direct toepasbaar: korte interventies met groot effect
• Duurzaam: geen trucje, maar structureel ander gedrag