Privé Coaching Traject Happiness@Work
- Tijdsduur
Privé Coaching Traject Happiness@Work
Opleiderscore:
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Al onze trainingen kunnen in plaats van een Open Rooster training ook als (Privé) maatwerktraining gevolgd worden. Omdat een privé-/maatwerktraining afgestemd is op de werkzaamheden en opleidingsbehoeftes van de cursisten, kan de trainingsduur vaak worden ingekort naar de helft van de tijd.
Daarnaast hoeven de cursisten niet te reizen, en kan de training op een in overleg te plannen datum plaatsvinden.
En dit alles tegen dezelfde tarieven als een Open Rooster training !!
De training bestaat uit een persoonlijke intake (1 1/2 uur per deelnemer) en 3 hele trainingsdagen die verspreid over een periode van 3 - 6 maanden plaatsvinden. In deze periode worden de deelnemers gestimuleerd om zelf en met elkaar met verschillende Happiness@Work instrumenten en oefeningen te gaan werken en bepaalde (persoonlijke) opdrachten uit te voeren. Deze aanpak draagt bij aan het verankeren van het effect van de training en het vergroten van de Return on Learning. De training is gericht op het vergroten van het persoonlijke werkgeluk van de deelnemers en helpt daarbij het persoonlijk leiderschap van deelnemers te versterken. Er wordt daarbij vooral uitgegaan bij wat iemand zelf kan…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Al onze trainingen kunnen in plaats van een Open Rooster training ook als (Privé) maatwerktraining gevolgd worden. Omdat een privé-/maatwerktraining afgestemd is op de werkzaamheden en opleidingsbehoeftes van de cursisten, kan de trainingsduur vaak worden ingekort naar de helft van de tijd.
Daarnaast hoeven de cursisten niet te reizen, en kan de training op een in overleg te plannen datum plaatsvinden.
En dit alles tegen dezelfde tarieven als een Open Rooster training !!
De training bestaat uit een persoonlijke intake (1 1/2 uur per deelnemer) en 3 hele trainingsdagen die verspreid over een periode van 3 - 6 maanden plaatsvinden. In deze periode worden de deelnemers gestimuleerd om zelf en met elkaar met verschillende Happiness@Work instrumenten en oefeningen te gaan werken en bepaalde (persoonlijke) opdrachten uit te voeren. Deze aanpak draagt bij aan het verankeren van het effect van de training en het vergroten van de Return on Learning. De training is gericht op het vergroten van het persoonlijke werkgeluk van de deelnemers en helpt daarbij het persoonlijk leiderschap van deelnemers te versterken. Er wordt daarbij vooral uitgegaan bij wat iemand zelf kan doen om meer voldoening uit het werk te halen en het werkplezier te vergroten. Om deelnemers voldoende persoonlijke aandacht te kunnen geven en het gevoel van veiligheid en vertrouwen te kunnen borgen, wordt er met kleine groepen gewerkt van maximaal 6 deelnemers. De training is geschikt voor teams en medewerkers die door reorganisaties, herstructureringen enz. de focus op het werkgeluk en plezier enigszins zijn kwijtgeraakt. Ook een hernieuwde focus op het zinvol bezig zijn in het werk komt in de training aan bod. Doordat de training uitgaat van 'persoonlijk leiderschap' wordt er vooral ook gekekekn wat iemand zelf kan doen om (nog) meer voldoening en plezier in het werk te krijgen.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.