AI essentials voor recruitment

Lesmethode :

Klassikaal

Algemeen :

De opkomst van AI heeft de wereld van recruitment ingrijpend veranderd. In deze cursus leer je in één dag hoe je AI effectief kunt inzetten in jouw wervingsproces. We behandelen de basisprincipes van AI, ethische vraagstukken en praktische toepassingen binnen recruitment, zoals vacature-intake, het opstellen van vacatureteksten, recruitmentmarketing, sourcing, screening, matching en meer.

Met interactieve oefeningen en praktijkgerichte opdrachten ontdek je hoe AI een waardevolle aanvulling wordt in jouw vakgebied. Ontdek hoe AI jouw werk kan versterken en versnellen en je helpt te navigeren in de nieuwe realiteit van moderne recruitment.

Doel :

Na deze cursus kun je:
#Veilig en verantwoord werken met AI binnen Recruitment.
#AI inzetten voor taken zoals b.v. vacature/kandidaat intake, vacatureteksten, matching en selectie, job marketing, etc.
#Efficiënter werken door AI slim te integreren in je processen, waardoor je de kwaliteit van je werk verhoogt en je klantenservice versnelt. Waardoor je meer tijd hebt om je intern als strategische recruitment business partner op te stellen en extern als klantgerichte bemiddelaar.

Doelgroep :

Recruiters

Voorkennis :

Er is geen voorkennis nodig.

Onderwerpen :

- Wat is AI?
   - Hoe werkt AI?
   - Typen AI.
- Ethiek, Privacy en Veiligheid bij AI voor Recruitment.
   - Voor- & nadelen van werken met AI binnen Recruitment.
   - EU AI Act wetgeving - interpretatie voor Recruitment.
- AI toepassingen voor Recruitment
   - Bestaande AI toepassingen met Recruitment focus.
   - AI Assistenten.
   - Hoe werken AI Assistenten?
   - Introductie LLM's zoals ChatGPT en CoPilot.
- Waar kan AI bij helpen in Recruitment?
   - Oefening: prompt engineering voor een kort kandidaat/medewerkers profiel overzicht.
   - Prompten: hoe geeft AI kwalitatieve en HR Recruitment-gefocuste output.
- Opdrachten met AI:
   - Vacature intake en het analyseren van functiebeschrijvingen.
   - Kandidaat doelgroep bepalen met bijbehorende drijvers en triggers.
   - Realistische, aantrekkelijke vacatureteksten opstellen conform de doelgroep.
   - Recruitmentmarketing
   - Sourcing, screening & matching
   - Etc.
- Wrap-up